Consultor de ventas Gretna

Furniture Mart

Consultor de ventas

Tiempo completo • Gretna
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
Beneficios/Ventajas
  • Capacitación pagada
  • Salario base competitivo con incentivos
  • Avance profesional
Resumen del trabajo
El Consultor de Ventas es directamente responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar las relaciones con clientes nuevos y existentes. Serán responsables de cumplir o superar los objetivos de ventas. Deben aprender continuamente todos los productos, servicios y promociones de marketing.
 
Responsabilidades
  • Responsable de alcanzar metas/objetivos
  • Genera cotizaciones/facturas
  • Ayudar a los clientes a financiar sus compras.
  • Se reúne con los clientes en cada etapa del proceso de ventas para cerrar la venta, responder preguntas y proporcionar información de seguimiento
  • Utiliza todos los recursos disponibles (referencias, clientes potenciales de ruta, día telefónico, llamadas en frío, etc.) y mantiene una actividad y un sistema de prospección continuos para identificar y contactar a nuevos prospectos para expandir la base de prospectos dentro del territorio asignado.
  • Ayudar en la exhibición y el mantenimiento de la sala de exposición. .
Calificaciones
  • Preferido de 1 a 3 años de experiencia en ventas minoristas con énfasis en la adquisición de nuevos clientes.
  • Voluntad de trabajar duro y demostrar perseverancia, determinación y autodisciplina.
  • Se prefiere la experiencia previa con ventas minoristas, sin embargo, se considerará la experiencia de ventas relevante para esta oportunidad.
Compensación: $35,000.00 - $50,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Beneficios de trabajar en la industria minorista

Seguro de salud, dental, de la vista y de vida
PTO
Plan de Jubilación (401K, IRA, etc.)
Cultura fuerte
Conciliación de la vida laboral y familiar
Movilidad ascendente
Compensación competitiva